院校专业
人力资源管理
培养目标
培养具有良好职业道德和创新意识，熟悉人事法规，掌握人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理与评估、薪酬体系与福利等方面的专业知识，能熟练应用计算机技术，具备组织管理能力、协调沟通能力和良好的公文写作能力，具备服务多行业中小微企业经营所需要的人力资源管理技能的高素质应用型人才。
主干课程
人力资源开发与管理、人员招聘与配置、人力资源培训与开发、薪酬体系与福利、绩效考核、员工关系管理、劳动关系与劳动法。
就业方向
面向企业及事业单位，从事人事助理、人力资源专员、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、人事信息管理员、培训师、行政文员、秘书、档案管理员等工作岗位。
人力资源管理专业学生到安宁市人力资源与社会保障局实训